Трудовые правоотношения

Я работаю экономистом в банке,до конца испытательного срока осталось 4 рабочих дня,меня хотят уволить по статье 28(не прохождение испытательного срока)Уточняю,что 2 года назад я попала под сокращение ,работая на этой же должности,и личностные отношения с начальницей были "неважные".До меня работала девочка,которая ушла из-за неприятных отношений с этой же особой.И тогда пригласили снова меня на прежнюю должность,в то время когда в отделе не осталось никого,так как начальник отдела выжила подчинённую,а сама во время годовых отчётов ушла на больничный.Вернувшись с больничного ,она сразу задалась целью убрать меня.В нашем банке поменялось руководство за мой испытательный срок.Мой начальник написала докладную записку на имя руководства о том,что я не соответствую занимаемой должности,и настаивает на моём увольнении.Я в своей работе уверенна,так как не зря проработала до этого почти 3 года.Нюанс:я в разводе и воспитываю ребенка до 14 лет одна!Имеют ли они право меня уволить по 28 статье КЗоТа?Я читала комментарии к этой статье,пункт 4:о том,что уволить одинокую мать запрещается,и ст.184 п.3 КЗоТа о запрете увольнения одиноких матерей с детьми до 14 лет. Каковы мои полномочия? Даже если они подпишут мне приказ без моего ведома ,смогу ли я оспорить это в суде?Каковы гарантии моей победы?! Имею ли я право подать на начальницу свою в суд по ст. 172 Уголовного кодекса?! Заранее благодарна!!!

Светлана, 16.4.2010 | ID: 11145 | Раздел: Трудовые правоотношения

Добрый день, Светлана! Уволить в связи с непрохождением испытательного срок либо несоответствия занимаемой должности довольно сложно, т.к. работодателю необходимо для этого иметь серьезные основания, подтвержденные конкретными фактами. Одной должностной записки не достаточно. Что касается гарантий защиты трудовых прав одиноких матерей, то, согласно законодательства Вы не имеете статуса одинокой матери, поскольку у Вашего ребенка есть отец, не смотря на то, что Вы с этим отцом расторгли брак. В случае, если Вас уволят по вышеперечисленным основаниям, и Вы будуте не согласны с правомерностью такого увольнения вы имеете право обратиться в суд. Также Вы имеете право потребовать выдать Вам копию приказа о вашем увольнении и расчетный листок.

С уважением, юрисконсульт Златомира Пантилеенко
Юридическая компания «Гаранта» 788-70-20
www.garanta.com.ua

Вход на gorod.dp.ua

Юридические консультации

Темы вопросов:

О проекте :: Реклама на сайте