Денежное вознаграждение и результативность в работе: как работает KPI в горсовете Днепра

В Днепре 22 июля в городском совете рассказали, как работает KPI на примере управления представительства и защиты интересов территориальной громады города в судах общей юрисдикции департамента правового обеспечения.

«Эта система позволяет оценить результативность работы конкретных подразделений и сотрудников. А стимул в KPI – денежное вознаграждение, то есть речь идет не только о контроле, но и о так называемых премиях в работе», – поделилась главная специалистка аналитико-статистического отдела департамента правового обеспечения Днепровского городского совета Елена Бабенко.

Показатель KPI рассчитывается по формуле еженедельно по каждому сотруднику управления.

«В отчете говорится о количестве выигранных дел, сколько подано исковых заявлений, апелляционных и кассационных жалоб и т.д. Таким образом мы можем выявить слабые или сильные стороны работников или как в дальнейшем перенаправить нагрузки в деятельности всего департамента правового обеспечения», – подытожила Елена Бабенко.