Виведення з тіні: коментар юриста щодо узаконення фрілансу в Україні

Як вплине узаконення фрілансу в Україні на працівників та роботодавців? Які трудові гарантії тепер мають ті, хто справляється зі своїми обов’язками дистанційно?

Про це Відкритий поговорив з фахівчинею системи безоплатної правової допомоги Дніпровського місцевого центру Анастасією Юхименко.

Нагадаємо, Верховна Рада 18 липня ухвалила законопроєкт №5161 про нестандартні форми зайнятості (фріланс). Законопроєкт вводить нову особливу форму трудового договору – трудовий договір з нефіксованим робочим часом, який запроваджуються як альтернатива договорам цивільно-правового характеру.

При цьому, працівник зможе поєднувати легальну роботу в кількох роботодавців і матиме базові соціальні гарантії (забезпечення лікарняними, відпустками, достатнім рівнем зарплати тощо).

«На мою думку, таке законодавство вводиться для того, аби вивести з тіні тих, хто в ній працює на фрілансі. Також люди в кращому випадку виконують цивільно правові угоди різних видів робіт. Тож мета цього закону – легалізувати роботу на фрілансі і узаконити трудові відносини. Також працівники будуть сплачувати податки, на них буде поширюватися всі абсолютно норми трудового законодавства: лікарняні, відпустки, соціальні гарантії», – розповіла Анастасія Юхименко.