Умови звільнення та надання відпустки: про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану в Україні

Поки ви у відпусткі або на лікарняному – вас може звільнити роботодавець. А відпочинок скоротити на стандартні 24 дні. Таким є закон в організації трудових відносин в умовах воєнного стану в Україні.

Про це Відкритому розповіла фахівчиня системи безоплатної правової допомоги Дніпровського місцевого центру Анастасія Юхименко.

Наразі в Україні діє закон про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану. Майже рік ринок праці керується саме цим документом. Деякі положення кодексів законів про працю, організацію самововрядування та державну службу не діють.

«Розірвання трудових договорів. На час дії воєнного стану за ініціативи працівника дозволяється в день, який буде зазначений у заяві про звільнення. Для тих, хто працює в зоні ведення активних бойових дій або прифронтових територіях – дозволяється це зробити тоді, коли хоче сам працівник та без відпрацювання двох тижнів. Що стосується звільнення по бажанню роботодавця – на жаль, він може звільнити людину за умови її тимчасової відсутності внаслідок непрацездатності. Тобто, якщо ви на лікарняному або у відпусці – вас мають право звільнити за ініціативою роботодавця. Раніше це було заборонено законом. Цієї норми не стосується відпустки по догляду за дитиною», – пояснила фахівчиня системи безоплатної правової допомоги Дніпровського місцевого центру.

Стосовно надання відпусток – теж є зміни у порівнянні з довоєнним часом. Наразі за рішенням роботодавця може надаватися щорічна основна оплачувана відпустка до 24 календарних днів. Тобто, якщо ви є державним працівником і маєте 31 день для відпочинку – ваш керівник може вирішити, що 24 днів буде достатньо. 7 днів невикористаної відпустки переноситься на післявоєнний час.

«Також у роботодавця з’явилося право відмовити працівнику в наданні будь-яких видів відпусток, якщо ця людина задіяна в обороні, критичній інфраструктурі, забезпеченні життєдіяльності населення. Виключення – декретна відпустка», – додала Анастасія Юхименко.

Більше про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану в Україні – дивіться у відео: