Як за літо змінився ринок праці Дніпропетровщини

Влітку на Дніпропетровщині, як і по Україні вцілому спостерігається низький бізнес-сезон та суттєвий дефіцит кадрів.

Про це Відкритому розповіла фахівець сайту з пошуку роботи та надання вакансій Яна Кривобок.

Статистика відновлення ринку праці

Статистика відновлення ринку праці Протягом літа ринок праці змінювався під впливом сезонних чинників, ситуації на лінії фронту та міграції. За кількістю вакансій він дещо відновився на рівні довоєнного періоду – понад 103 тисячі по Україні. Але у той же час роботодавці зараз особливо відчувають “кадровий голод”.

“Дніпро займає друге місце по кількості вакансій після Києва. Ситуація на лінії фронту має відчутний вплив на ринок праці: помітно поменшало вакансій на Донеччині та Харківщині (на 8% і 7% відповідно). Остання навіть покинула пʼятірку областей-лідерів за кількістю пропозицій роботи, поступившись Івано-Франківщині.

У Дніпропетровській області найчастіше шукають працівників на робочі спеціальності, у сферу обслуговування, в логістику, роздрібну торгівлю. Резюме найчастіше створюють у сфери адміністрації та керівництва, айті та готельно-ресторанний бізнес. Дефіцит кадрів відчувається у категоріях охорони та безпеки, у сфері страхування, в бухгалтерії, топ-менеджменті. Все частіше на “чоловічих” посадах з’являються жінки. Це також є наслідком війни та мобілізації. Середня заробітна плата по Дніпру та області становить 20 тис грн. Ця цифра ще залежить від збільшення вакансій у силах оборони. Адже там зарплати значно більші за професії в цивільній сфері”, – розповідає Яна Кривобок.

Влітку на ринок праці виходить чимало людей без досвіду, зокрема студентів та випускників. Це відображається і на запитах роботодавців. Так у липні побільшало вакансій для людей без досвіду (+3%) і студентів (+5%).

Окрім того, роботодавці все частіше позначають свої вакансії як такі, що підходять людям з інвалідністю (+8%) і пенсіонерам (+11%). На 10% більше стало вакансій для ветеранів.

Натомість зменшилася кількість дистанційної роботи (-2%) і вакансій, де вимагається знання англійської (-3%). Але це падіння є абсолютно синхронним із загальним зменшенням вакансій. Серед неординарних пропозицій роботи зустрічаються такі як: кото-няня, копірайтер-веган, бариста-водолій, комунікабельний вантажник, та інші.

Більше дивіться у відео: