Трудоустроиться после фронта: в ОВА обсудили механизмы для налаживания более эффективного диалога между бизнесом и защитниками

Представители власти, бизнеса, общественности, центра занятости, ТЦК и ветераны области. Около 250 человек онлайн и офлайн присоединились к обсуждению темы трудоустройства защитников.

Развеивали мифы, из-за которых работодатели не всегда открыты для вернувшихся с фронта кандидатов. Остановились на важности безбарьерности предприятий.

Наработали механизмы, способствующие более эффективному диалогу между предпринимателями и демобилизованными.

«Наша цель – помощь ветеранам в адаптации. И эта встреча в широком кругу об интеграции в профессиональную жизнь. Общаясь с бизнесом, понимаем, что есть рабочие места. Впрочем, не хватает человеческого ресурса. Специалистов, которые могли бы стать в строй и поддержать экономику. Ими могут быть наши ветераны», – отметил начальник Днепропетровской ОВА Сергей Лысак.

Совладелец компании-производителя косметики и бытовой химии Александр Вертегел поделился – на производстве уже работают защитники. Готовы и дальше трудоустраивать ветеранов, потому что потребность в кадрах есть. Преграда состоит в том, что работодатель не имеет реестра демобилизованных.

«У нас есть немало организаций, которые пытаются что-то делать в этом направлении. Это частные инициативы и благотворительные фонды. Есть государственные учреждения, например центр занятости. Если всех включить в единое взаимодействие, сдвинем ситуацию с места. Бизнес увидел бы людей, которые освободились из рядов Вооруженных сил, и помог адаптироваться к гражданской работе», – сказал Александр Вертегел.

Не все готовы к этому, убеждена соучредительница проекта After Front Екатерина Филиппова. Более десяти лет она консультирует защитников. Работает и с работодателями. Убеждена – коммуникацию между ними нужно укреплять. Одним научить, как модернизировать бизнес-процессы под требования времени. Других – находить свои сильные профессиональные стороны.

«Бизнес хочет принимать ветеранов, но понимаем – у руководителей немало мифов и предубеждений. Что касается агрессивности таких работников, посттравматического синдрома у них. Не все они отдают себе отчет в том, что ВСУ – это большой работодатель. Так что защитник на службе получает опыт личностный и профессиональный. К примеру, аналитика, работа с командой, кризисный менеджмент. И это тоже плюс», – объясняет соучредительница ОО «After Front: к профессиональной жизни после фронта».

Поддержка на пути реабилитации и адаптации к гражданской жизни необходима воинам, поделился ветеран Максим Шункин. Для этого он и присоединился к проекту ТитаныUA, чтобы оставаться рядом с побратимами. Постоянно актуализировать срочные вопросы, общаясь по принципу «равный-ровному». Привлекать к их решению компетентных специалистов.

«Многое зависит и от общества. Если мы приходим на работу и там поощряют, говорят – Ты – Герой, мы благодаря тебе сегодня работаем, живем – человек расцветает», – резюмировал амбассадор проекта ТитаныUA Максим Шункин.

Озвученные во время встречи предложения от бизнеса и защитников в ОВА разработают и предложат пути решения. Также напомнили о Путеводителе ветерана «Пиксель». В нём собраны все полезные ссылки для воинов. Среди них и на информацию, как податься на вакансию и перечень доступных предложений от работодателей. Варианты по старту собственного дела и переобучению.