Новий Цивільний кодекс подарує мешканцям Дніпра право на інформаційний спокій

Проект цього закону передбачає важливу зміну, спрямовану на захист інтересів працівників.

Багато хто критикує проект цього закону за те, що він обмежує низку прав звичайних працівників та розширює повноваження роботодавців.

Але є в цьому проекті приклади зворотної якості.

Так, наприклад, закон передбачає, що після його прийняття роботодавець не матиме права турбувати працівника у позаурочний час. А якщо турбуватиме – працівник на законних підставах може йому не відповідати.

Нову норму проекту закону прокоментували в Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпра:

«Право на інформаційний спокій: українцям можуть дозволити законно не відповідати на робочі повідомлення.

Проєкт нового Цивільного кодексу України передбачає важливу новацію — право людини не брати участі у робочих комунікаціях поза робочим часом.

Йдеться про можливість не відповідати на дзвінки, листи чи повідомлення у неробочий час, вихідні, святкові дні або під час відпустки без жодних негативних наслідків.

Роботодавець не зможе:

притягнути до дисциплінарної відповідальності

позбавити премії

погіршити умови праці

Винятки можливі лише у надзвичайних ситуаціях (загроза безпеці, аварії, ризик для життя людей тощо) або якщо це прямо передбачено договором.

Фактично закон закріплює принцип: особистий час працівника — не ресурс роботодавця.

Якщо норму ухвалять, це може кардинально змінити культуру роботи та комунікацій в Україні».