Рада відновлює конкурси на держслужбу та впроваджує нові правила відбору

Відповідний законопроєкт пропонує поетапне повернення конкурсного відбору, який був обмежений у період воєнного стану. Окрему увагу автори проєкту закону приділили прозорості процедур.

В Україні зробили перший крок для відновлення проведення конкурсів для вступу на державну службу та вдосконалення порядку її проходження. У середу, 28 квітня, Верховна Рада прийняла за основу законопроєкт №13478-1, який це передбачає. "Зелену кнопку" натиснули 236 парламентарів. Як зміни, які передбачає цей документ, вплинуть на Україну, коли закон підпише президент країни і він стане чинним - розбирався УНН.

Як зазначають ініціатори документу у пояснювальній записці до нього, законопроєкт розроблено для реалізації Плану України на 2024–2027 роки та приведення процедур добору держслужбовців у відповідність до принципів державного управління ОЕСР (SIGMA).

Як саме в Україні повертатимуть конкурсний відбір на посади

Документ пропонує поетапне повернення конкурсного відбору, який був обмежений у період воєнного стану. Відновлення конкурсів планується у три етапи: спочатку для посад категорії А, далі - категорії Б на підконтрольних територіях без бойових дій, і на завершальному етапі - для категорії В у таких самих умовах.

Але є нюанс: проєкт закону допускає призначення без конкурсу на посади в районах, де тривають бойові дії, а також надається право керівникам залишати на посадах працівників, призначених без конкурсів, для збереження кадрового потенціалу.

Як законопроєкт змінить державну службу

Окрім відновлення конкурсів, проєкт закону передбачає низку змін у системі державної служби. Зокрема, пропонується впровадження сучасних інструментів управління персоналом, серед яких кадровий і кандидатський резерви, внутрішні конкурси та механізми адаптації нових працівників.

Також він вводить нові можливості для кар’єрного зростання: державні службовці з відмінною оцінкою зможуть впродовж року бути переведеними на вищі посади в межах своєї категорії. Водночас уточнюються умови звільнення та скасовується норма про звільнення після однієї негативної оцінки.

Окрему увагу автори законопроєкту приділили прозорості процедур. Вони пропонують запровадити спеціальну перевірку кандидатів на посади найвищої категорії перед співбесідою, а також посилити вимогу політичної нейтральності відповідних комісій.

Як і повідомлялося раніше, законопроєкт встановлює пріоритет для ветеранів і ветеранок при рівній професійній кваліфікації кандидатів.