Повітряні загрози та пошук співробітників: підприємці Дніпропетровщини долучилися до «Діалогу влади та бізнесу»

Дніпропетровщина продовжує жити в умовах постійних повітряних тривог і ворожих обстрілів. Нерідко через російські удари гинуть люди. Серед них і працівники підприємств.

Про реагування на повітряні тривоги говорили на черговій зустрічі учасників платформи «Діалог влади та бізнесу».

«Дніпропетровщина, як один з головних промислових регіонів країни, вирішує безліч складних завдань. Водночас ми знаходимося неподалік від місць бойових дій. Маємо берегти людей, надавати їм можливість безпечно працювати та відвідувати громадські місця», – зазначила директор департаменту економічного розвитку Дніпропетровської ОВА Яна Худенко.

У вересні цього року Уряд вніс зміни до нормативів реагування на повітряні тривоги. Тепер вони розподіляються на загрози червоного та жовтого рівнів і дають можливість бізнесу по-різному реагувати на них, нагадала директорка департаменту цивільного захисту Дніпропетровської ОВА Тетяна Куряченко.

«У нашому регіоні одна загроза дуже швидко перетворюється на іншу. Тому ОВА наполегливо рекомендує реагувати на будь-який рівень тривоги. На цьому наголошує начальник Дніпропетровської військової адміністрації», – сказала Тетяна Куряченко.

Встановлені й відповідні норми забезпечення укриттями працівників і відвідувачів торгівельних, логістичних центрів й інших місць скупчення людей. Вони мають бути розраховані на максимальну кількість людей, які можуть одночасно перебувати на об’єкті. Первинні мобільні укриття мають відповідати розробленим технічним регламентам.

Також на зустрічі роботодавцям розповіли про нові можливості для пошуку співробітників.

«Чимало підприємств на території області потребують нових кадрів. З понад 33,4 тисяч вакансій, поданих роботодавцями регіону у 2025 році, 25 тисяч були укомплектовані за допомогою Служби зайнятості», – зазначила начальник управління організації надання послуг обласного Центру зайнятості Катерина Каніболоцька.

Сьогодні Центр зайнятості пропонує нові підходи у пошуку кандидатів. В тому числі завдяки онлайн-можливостям та новим програмам – «Інклюзивний рекрутинг» і «Досвід має значення».