Як відбувається ефективний HR-скринінг в IT

Пошук фахівця рівня Senior або Team Lead в IT вимагає від ейчара особливих навичок, знань, професійної термінології.

Один з найефективніших інструментів оцінки компетенцій претендента – HR скринінг Рекрутинг із застосуванням скринінгу від ITExpert закриває вакансію за 3-5 днів.

Що таке HR-скринінг?

Завдання – поєднати вимоги роботодавця та претендента на 90-100%. Скринінг – другий етап відбору кандидатів по низці формальних ознак. HR-менеджери ITExpert проводять онлайн скринінг або по телефону.

Професійний HR-скринінг у стислий термін:

• вдруге відсіває резюме претендентів згідно з запитами роботодавця;

• перевіряє достовірність даних претендента у первинному інтерв'ю;

• фіксує реальний рівень навиків, знань, досвіду кандидата.

Technical Recruiter ITExpert за допомогою скринінгу за кілька днів формує команду стартапу, закриває вакансії FinTech, AV, e-commerce, в інших напрямках цифрових компаній.

Маркери HR-скринінгу у IT-сфері

Менеджер формує перелік маркерів для оцінки релевантності кандидата запитам роботодавця. Кожна вакансія потребує індивідуального набору маркерів: відрізняється специфіка діяльності, завдання, рівень залучення співробітника до командної роботи. До початку інтерв'ю з претендентами ейчар складає перелік маркерів, що мають першорядне і другорядне значення для роботодавця.

Які питання ставлять претенденту під час HR-скринінгу?

Немає єдиного сценарію, розмова суворо індивідуальна. План складається з урахуванням маркерів та поданого здобувачем резюме. Основне коло питань рекрутера:

1. Достовірність інформації CV: володіння термінологією, оцінка реального досвіду кандидата.
2. Реальні навички претендента: здатність керувати командою або швидко знаходити ефективне рішення.
3. Скрин професійних компетенцій: програми, інструменти, технології, інновації.
4. Мотивація. Причина, через яку кандидат поміняє місце роботи – версія претендента.
5. Організаційний блок. Готовність розпочати роботу у конкретно задані терміни, формат роботи, рівень зарплати, очікувані бонуси та соцпакет, готовність пройти випробувальний термін або виконати тестове завдання.

Досвідчені HR менеджери легко виявляють обман, некомпетентність, невідповідність претендента на завдання компанії. Спеціалізований HR-аутсорсинг ITExpert ефективно закриває вакансію у мінімальні терміни.