Дефіцит кадрів: у Службі зайнятості назвали сфери, де критично потрібні працівники 50+

В Україні через дефіцит кадрів бізнес почав масово залучати кандидатів віком від 50 до 60 років і старше. Роботодавці у більшості регіонів готові переглядати свої вимоги, щоб закрити критичні вакансії.

Про це повідомила директор Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк у коментарі "Укрінформу".

Як зазначається у матеріалі, опитування понад 60 тисяч компаній показало сенсаційні результати: понад 66% роботодавців, які планують найм, чекають на кандидатів віком навіть 60+.

Найбільш лояльними до старших працівників виявилися Київська, Львівська, Дніпропетровська та Полтавська області.

За наявними даними, найбільше "вікових" фахівців зараз потребують промисловість, освіта, медицина та агросектор. Очільниця відомства пояснює таку тенденцію зміною пріоритетів бізнесу.

"Роботодавці дедалі більше цінують емоційну стабільність, відповідальність, лояльність до компанії та практичний досвід працівників старшого віку. Для багатьох сфер саме ці якості стають критично важливими в умовах кадрового дефіциту", - зазначила Жовтяк.

Згідно з її словами, у промисловості критично не вистачає інженерів, електриків та операторів верстатів.

Окрім того, як зазначається, досвідчені кадри стали основою в енергетиці та ЖКГ, де без специфічних знань систем працювати неможливо. Також фахівці 50+ мають величезний потенціал у логістиці, адмініструванні та консалтингу.

На думку Юлії Жовтяк, хоча дискримінація ще існує, вона змінила форму.

"Головним бар’єром для кандидатів старшого віку часто залишається не сам вік, а стереотипи щодо "цифрового розриву" та нібито низької адаптивності. Водночас компанії, що впроваджують програми перенавчання, зазвичай демонструють вищу готовність до найму. Сьогодні вікова дискримінація здебільшого має прихований характер. Замість прямої відмови через вік кандидати нерідко чують формулювання про "надмірну кваліфікацію" або "невідповідність корпоративній культурі", - наголосила вона.

Як зазначено у звіті Служби зайнятості, станом на 2025 рік люди віком понад 60 років складають уже 14% усіх працюючих українців. Головними ж "козирями" таких кандидатів залишаються надійність та здатність швидко вчитися новому.