2014-05-24

Куда обращаться в Днепре, если мобилизованного уволили с предприятия

По словам главного правового инспектора труда Всеукраинского профсоюза работников науки, производства и финансов Юлии Копнинской-Петриченко, изначально с жалобой можно обратиться в профсоюзную организацию, у нее есть функция общественного надзора за соблюдением трудового законодательства.

А вообще, согласно КЗоТ, незаконные увольнения подлежат обжалованию непосредственно в суде с иском о восстановлении на работе в месячный срок с момента незаконного увольнения.

- Если у мобилизованного сотрудника возникла спорная ситуация с работодателем, то в Днепропетровске за помощью можно обратиться на специальную «горячую линию» 0-800-507-309. Уже есть примеры положительного разрешения споров, - говорит Юлия Петровна.

Днепр Вечерний

##: мобилизация, увольнение

Gorod.dp.ua на Facebook.

24 Залишити коментар

Сортувати за датою

мда (26.05.14 12:30): Обращатса сразу в бюро трудоустройства=) Відповісти | З цитатою

не надо врать (25.05.14 20:54): ха , насмешила ! тут на один день вызывали в военкомат ,разносил повестки ... и предприятие отказалось оплачивать этот день (гос.предприятие)при наличии документа!!! а то еще она хочет чтобы уволенного полгода назад восстановили ))) что касается профсоюзов ,то про них лучше вообще разговор не заводила бы !!! Відповісти | З цитатою | Обговорення: 1

Дима (25.05.14 15:21): У нас на работе уволили уже 5 человек которые поперлись в эту армию, плюс у нас прошло сокращение на 70% и готово новое штатное расписание в котором данных людей и их должностей больше у нас нет, так что не какой суд не заставит нашего работодателя взять их обратно. Нет должности соответственно нет штатной единицы плюс нет лишних финансов что бы содержать дополнительный штат. Так что все сделано по закону. Відповісти | З цитатою | Обговорення: 1

Горожанин (26.05.14 12:26): А контора, где работаете, государственная, или частная? Если первое, то вопрос обычно решается безо всяких судов, отдел кадров обязан учесть обстоятельства призыва согласно указу о мобилизации с возможностью восстановления сотрудника на работе после завершения службы с соответствующей отметкой в трудовой, и даже если штатная единица сотрудника за это время попала под сокращение, то обязаны по возвращению согласно КЗоТу компенсировать и дать уведомление и направление в службу занятости, если это сокращение а не увольнение. Другое дело, если ваши сотрудники пошли в армию добровольно, а не по получению повестки - тогда работодатель может выкрутится, представив уход в армию, как добровольное увольнение по собственному желанию, то бишь, по сути, смену работы в компании на воинскую службу. С частниками сложнее, тут скорее всего придется действительно решать через суд, поскольку бизнесмены,к сожалению,у нас принимают во внимание не обстоятельства,а только судебные постановления. Відповісти | З цитатою

Оля (24.05.14 18:38): Тема очень актуальная. И по поводу переломанных ног тыловым крысам - без шуток. Это раньше я любила шутить. А сейчас из 12 моих одногруппников - двое погибли. Остальные обозлились. Никакие мирные бабы их теперь не разжалобят. Мирные - дома у плиты варят борщ и лепят вареники. Відповісти | З цитатою | Обговорення: 4

если (25.05.14 04:50): не разжалобят -останешься в группе одна Відповісти | З цитатою

FF (26.05.14 18:07): С той стороны жалость отсутствует - соответственно и с этой тоже заканчивается.

мало того (25.05.14 04:58): что одна еще и тебя с работы выгонят дырявка Відповісти | З цитатою

FF (26.05.14 18:08): О себе подумайте, а то всё о других мрачно мечтаете.

Зав Хоз. (25.05.14 10:14): По поводу Тыловых крыс...вчерась отправляли Батальен Днепр на Мясорубку (пацанов конечно жаль)...а Филатов Умный и Хитрый ехать не захотел чего то... на Хозяйстве остался... Відповісти | З цитатою

FF (26.05.14 18:17): Это возле Вердена была мясорубка, а у АТО масштаб не тот для таких пафосных заявлений.
Каждый нужен на своём месте - зачем Филатову ехать на "передовую" если он нужнее здесь? Например и Вы, и он там примерно одинаково (бес)полезными будете, но здесь он реальную пользу приносит, а вот про Вас такого утверждать оснований нет.

Скажи спасибо Олигарху. (26.05.14 12:22): Они те 2 что не знали куда ехали?Они Соучастники Преступления Ехали убивать причем в чужой Дом...Убили их...сорри.Какие притензии? Відповісти | З цитатою

FF (26.05.14 18:26): У Вас причина и следствие перепутались: преступники вломились в наш Дом, выпустили криминалитет и подкупили люмпенов - и те, и другие, и третьи, и т.д. скоро банально закончатся. Как раз благодаря таким ребятам и, увы, порой ценою их жизни. Наверно они знали куда ехали и зачем и если вы их мотивов не понимаете, то к Вам претензий мало - возможно Вы не виноваты что не умеете ни сочувствовать людям, ни анализировать ситуацию, и что чувство долга и справдливости Вам чуждо.

Оля (24.05.14 17:30): Во-первых, такое увольнение незаконно. Во-вторых - опасно. Страшно представить, что сделает озверевший солдат когда узнает об увольнении. В суд - наиболее милосердный вариант. А скорее всего - переломает ноги тыловой крысе. И будет прав. Відповісти | З цитатою | Обговорення: 2

факт (24.05.14 16:29): Если работодатель уволил работника, то это значит только одно, что работник ему не нужен. В стране безработица. А частник найдёт способ, что бы уволить и не платить деньги мобилизованному работнику. Простой способ банкротство или закрытие предприятия. И вот мобилизованный уже без работы и совершенно на законных основаниях. Это самый простой вариант. Жаловаться бесполезно. В Украине декларативно изберательное законодательство. Відповісти | З цитатою

Фдучун (24.05.14 15:25): Выходит , что эти работодатели - пособники сепаратистов и кровавого Путина , раз притесняют своих работников , зашчишчаюшчих Нэньку ? Відповісти | З цитатою | Обговорення: 1

ex-sailor (24.05.14 14:00): Забавная ситуация. Минобороны призывает, а затем ты должен обратиться в суд, заплатить пошлину, при этом не зная в чью пользу вынесет суд решение... А если подавать сразу иски о компенсации морального вреда на Минобороны и работодателя? Наверное вернее будет. Одни должны были уведомить работодателя о сроке, на который призывается резервист, а другие сохранить за ним не только рабочее место, но среднюю зарплату на всё время "сборов". Даже, если эти самые "сборы" длятся дольше, чем положено по украинскому законодательству... Відповісти | З цитатою | Обговорення: 1

Gorod.dp.ua не несе відповідальності за зміст опублікованих на сайті рецензій користувачів, тому що вони виражають думку користувачів і не є редакційним матеріалом.

Gorod`ской дозор | Обговорити тему на форумах | Розмістити оглошення

Інші новини:



	Gorod`ській дозор

	Фоторепортажі та галереї

	Відео

	Інтерв`ю

	Блоги

	Новини компаній


	Повідомити новину!


	Погода

	Архів новин