2014-12-25

На Днепропетровщине более 30 тысяч безработных людей

В январе-октябре 2014 года на предприятиях Днепропетровской области и их обособленных подразделениях с количеством наемных работников 10 и более человек было принято на работу 875,7 тысяч человек.

Об этом сообщает Главное управление статистики Днепропетровской области.

В январе-ноябре этого года официально безработными в области признано 63,7 тысячи граждан, их численность на конец ноября составила 33,2 тысяч человек. В общей численности безработных женщины составили 60,1%, лица в возрасте до 35 лет - 44,3%.

Уровень официальной безработицы по состоянию на 1 декабря 2014 года составил 1,6% от среднегодовой численности населения трудоспособного возраста (с января 2014 в численности населения трудоспособного возраста учтено женщин в возрасте 57 лет, поэтому сравнение уровня зарегистрированной безработицы с соответствующим показателем прошлого года некорректно).

34-й телеканал

##: безработица, статистика

Gorod.dp.ua на Facebook.

32 Оставить комментарий

Отсортировать по дате

1 2

гость (25.12.14 19:15): и при этом на работу найти человека крайне тяжело. Проблема не в отсутствии работы как таковой, а в том, что претенденты зачастую претендуют на должность, не соответствуя критериям, которые к ней предъявляются Ответить | С цитатой | Обсуждение: 6

Может (25.12.14 20:08): критерии пересмотреть, а то на работу нужен "и швец, и жнец, и на дуде игрец", а платить хотят все по минимуму, да неофициально. Ответить | С цитатой

гость (25.12.14 21:24): да нет, - официально. з/п больше средней по городу по отрасли. требования - урезаны по-минимуму - только базовые знания, можно без опыта, готовы доучивать бесплатно, никаких "и швец, и жнец, и на дуде игрец". А выбрать не из кого. Многие даже на этапе подачи резюме наплевательски подходят к вопросу. Такое впечатление, что народ просто отправляет резюме на авось порой даже не ознакомився даже с базовыми данными из вакансии

Наверное (25.12.14 21:46): гость в какой-то другой стране живет, ну или реальности.

Днепр (25.12.14 22:11): Уважаемый Гость,уже 4 месяца отправляю резюме,просматриваю все сайты и прессу,реально можно найти 6-ти дневку по 12 часов за 1200гр.(практически на проезд,питание и шмотки из секконда) и то без оформления,остальное все кидалово красиво расписанное. Ответить | С цитатой

123 (25.12.14 22:39): Питание из секонда?! Это что-то новенькое. То есть из разряда - это уже кто-то ел?

Днепр (25.12.14 23:27): «Уважаемый Гость,уже 4 месяца отправляю резюме,просматриваю все сайты и прессу,реально можно найти 6-ти дневку по 12 часов за 1200гр.(практически на проезд,питание и шмотки из секконда) и то без оформления,остальное все кидалово красиво расписанное.» 12345 научись читать.

гость- (25.12.14 23:37): Днепр, если ты профессионал с реальным опытом и навыками, умеешь разговаривать и не жлоб, можно найти нормальную работу с неплохой оплатой и даже оформлением. И устраиваются многие именно так. Что в тебе такого, что работодатель должен выбрать именно тебя? В чем твоя харизма? Чем ты выделяешься из толпы подобных себе?

гость (26.12.14 13:39): уважаемый Днепр, кондуктор зарабатывает до 5 тыс в месяц. Это неквалифицированная работа. Да, там нужно работать посменно. Да, там будут хамить. Да, возможна работа и ночами или рано утром. Да, это тяжело и физически и морально. Очень тяжело, хоть народ втягивается и работает десятилетиями. И есть постоянный недостаток в кондукторах.

Трамвайно-троллейбусные депо набирают перонал: слесарей, электриков, станочников. Да, прийдется тягать тяжелые грузы. Да, прийдется быть по уши в мазуте. Да, прийдется и говна лепить конфету (сами днаете в каком состоянии парк траспорта). Да, тяжело. Очень. Но там зарплаты в несколько раз больше чем то, что вы описываете

Так что не ясно о чем вы вообще говорите. Вот предложения на дворника с зарплатами выше указанной вами: http://www.work.ua/jobs-dnipropetrovsk-%D0%B4%D0%B2%D0%BE%D1 %80%D0%BD%D0%B8%D0%BA/

Степа (25.12.14 23:38): название компании и вакансии? кто вам требуются? Ответить | С цитатой

З A . . У П A (26.12.14 09:45): гость,- балабол-коммивояжер.. заученные памфлеты.. широкий ассортимент китайского ширпотребу.. и неотъемлемое желание быть снизу..

Герк (26.12.14 09:50): За неделю, максимум две всегда можно в фоновом режиме не отвлекаясь особенно от основных дел подобрать идеального работника. Если кто-то больше подобными вещами страдает - то проблема в самом наборщике. Как говорится - плохому танцору одно место мешает. Ответить | С цитатой

гость (26.12.14 11:27): сказал человек, который никогда персонал не подбирал :) как же тогда рекрутинговые агентства на хлеб зарабатывают, коль так просто всё?

Allayyarei (26.12.14 11:09): Так напишите кто Вам нужен, может здесь кто и найдется. Почему бы и нет? Просто куда,кто и какая з/п. Остальные подробности всегда можно уточнить по почте, а не писать их на сайте. Ответить | С цитатой

гость (26.12.14 12:41): на текущий момент после двух месяцев поиска все же нашли человека. по мере поступления вакансий, они размещаются в интернет-порталах по поиску работы, где им и место

Если вы ищете работу, учитывайте, что с каждым годом тяжелее просто найти внимательных, ответственных, культурных и способных к логическому мышлению людьми. Поэтому и требования профессиональные всё более смещаются к простому логическому мышлению и умению себя вести соразмерно ситуации. Если человека необходимо доучить в профессиональном плане (не с нуля, а доучить) - компании могут идти на обучение, но обучать человека как себя вести - это должны были сделать родители и школа, на это тратить время и деньги компании вряд ли будут. Поэтому если даже вы не соответствуете всем требованиям из описания вакансии — это не повод не подать резюме. Но, разумеется, не стоит рассчитывать, что вас возьмут, если вы вообще не соответствуете ни одному критерию

гость (26.12.14 12:43): Человек, резюме которого рассматривается, уже получает определенный кредит доверия, и главное для претендента - не растерять этот кредит доверия. Очень много зависит уже от резюме: бывает, что человек заявляет знание офисных программ, но при этом даже не в состоянии набрать документ с проверкой орфографии или выдержанный в едином стиле, а не каждый абзац косо-криво как набралось так и набрал, а само резюме изложено в дворово-форумном стиле — вряд ли кто-то подпустит человека к переписке с заказчиком. Достаточно часто вписывают в знания что-либо (ПО, направления деятельности), названия чего пишут с ошибками. На самом собеседовании тоже: то жвачка во рту, то форумный стиль общения. Неужели так тяжело соблюдать минимальные нормы поведения? Вот и получается: метим на работу с клиентом, но к клиентам подпускать нельзя. Также не очень хорошая ситуация, если претендент на предыдущей работе месяц как устроился, но уже ищет другую — кому нужен сотрудник на один месяц?

гость (26.12.14 12:50): претендент должен понимать простую вещь: собеседуя его или просматривая его резюме, человек "с той стороны" тратит время. Причем, для него задача не провести десяток собеседований, а найти сотрудника. Так что мнение о том, что проводят собеседование просто чтобы провести - ошибочное. Если компания пошла на набор персонала - она уже тратит средства на это и все, что необходимо - показать, что вложение средств компании в конкретного сотрудника имеют перспективу быть компенсированными. Новый сотрудник, если мы только не говорим о неквалифицированном труде, работает менее производительно и с большим числом ошибок, чем опытный - поэтому убытки и доп. затраты компания может терпеть даже в первые несколько месяцев после принятия сотрудника. Это ожидаемые траты, но они должны иметь шанс на то, чтобы быть компенсированными результатом труда сотрудника (именно результатом, а не процессом - пришел-посидел-ушел)

STM123 (28.12.14 23:24): проблема в том, что критерии работодателя бываю просто неприемлемы Ответить | С цитатой

1 2

Gorod.dp.ua не несет ответственности за содержание опубликованных на сайте пользовательских рецензий, так как они выражают мнение пользователей и не являются редакционным материалом.

Gorod`ской дозор | Обсудите тему на форумах | Разместить объявление

Другие новости раздела:

Диалог власти и бизнеса: предпринимателям Днепропетровщины рассказали о правилах военного учета и бронирования работников

С 2026 г. действуют новые правила военного учета и бронирования работников.



	Gorod`ской дозор

	Фоторепортажи и галереи

	Видео

	Интервью

	Блоги

	Новости компаний


	Сообщить новость!


	Погода

	Архив новостей